IT業界の人手不足を解消するには

IT業界の問題として、近年では人手不足に陥っていることが挙げられる。しかし、人手不足の解消より、即戦力を採用したいと考えている企業は少なくない。その結果、人手不足が解消できないどころか、即戦力として働ける人材も確保できない状況が続いているのだ。

IT企業がこの問題を解決したいのであれば、根本的な考え方を変える必要がある。即戦力はどの企業も欲しているため、競争が激しいのは当然だ。即戦力を取れなければ何の収穫もなく、競争に参入する労力だけがかかってしまう。そこで有効な手段となるのが、未経験者の採用だ。

未経験者は、どの企業でも採用が見送られるケースが多いのが実情だろう。未経験者を育成するには、長期的な時間とコストがかかるため、どの企業も率先して採用しようとは考えないのだ。この長期的な時間とコストの消費は、企業にとってマイナス要素だと考えられやすいが、人材育成に成功すればプラス要素の方が大きくなる。

人材育成が成功し、未経験者を優秀な人材へと変えることができれば、人手不足の解消に繋げることができるのだ。人材育成を成功させるには、それ相応の人材育成システムの構築が重要になるだろう。例えば、未経験者でも理解できるような、プログラミングの教育システムを作るのは効果的だといえる。

一方で、未経験者は企業の面接を受ける前に、エンジニアに必要なスキルを学んでおくのがベストだ。最低限でも学んでおくことで、採用される可能性が高まる。